Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo

NƠI LÀM VIỆC Hồ Chí Minh
Cấp bậc Chuyên viên – Nhân viên
Hình Thức Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm 1-3 năm
Mức lương Thỏa thuận
NGÀNH NGHỀ Bán sỉ/Bán lẻ, Nhân sự
Ngày hết hạn 31/07/2022
MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng: 

  • Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự.
  • Lập và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
  • Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đưa ra nhận định để đánh giá từng ứng viên. Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
  • Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và tham gia đào tạo hội nhập.
  • Chịu trách nhiệm thông báo tin tuyển dụng trên các kênh bao gồm: nội bộ, các kênh đăng tuyển truyền thống, các trang mạng xã hội, forum việc làm có liên quan, tổ chức các sự kiện nhằm thu hút ứng viên (nếu có).
  • Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng. Quản lý database ứng viên, tương tác với các ứng viên tiềm năng.
  • Phối hợp với cấp quản lý có nhu cầu tuyển dụng để xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đáp ứng yêu cầu của công ty.
  • Cập nhật sơ đồ tổ chức của công ty, quy trình tuyển dụng và các biểu mẫu liên quan
  • Báo cáo, đo lường hiệu quả tuyển dụng và đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng
  • Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, điều chuyển nhân sự, thông báo nhân sự,…
  • Thực hiện các báo cáo về tuyển dụng, khảo sát lương hàng quý.

2. Đào tạo & Truyền thông nội bộ:

  • Tham gia đào tạo hội nhập, giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp
  • Cập nhật tài liệu đào tạo
  • Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty
  • Kết hợp tổ chức triển khai các chương trình Đào tạo của Hãng, cập nhật kiến thức sản phẩm mới từng brand.
  • Tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty
  • Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ: tiệc sinh nhật nhân viên, happy hour, team building, year end party,…
  • Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ làm việc hợp tác nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc giữa các phòng ban.
  • Tư vấn, tham mưu, đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty;
  • Thực hiện những công việc khác được giao từ TBP.

 

LỢI ÍCH
  • Mức lương cạnh tranh (13 triệu – 18 triệu) theo năng lực & được đánh giá hàng năm theo hiệu suất công việc.
  • Cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
  • Tham gia BHXH-YT-TN đầy đủ, BH tai nạn 24/24.
  • Thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh của công ty.
  • Gift Voucher mua hàng cty vào các dịp Lễ, sinh nhật, 8/3.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
  • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế tài chính hoặc các ngành học tương đương.
  • Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong tương đương trong các doanh nghiệp thuộc ngành hàng thời trang cao cấp, bán lẻ…
  • Am hiểu về các phương thức tuyển dụng, kênh và nguồn tuyển dụng, quy trình tuyển dụng.
  • Có kỹ năng tìm kiếm thông tin, phân tích thông tin tốt, tư duy hệ thống.
  • Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, xử lý tình huống tốt.
THÔNG TIN LIÊN HỆ

Vui lòng gửi CV của bạn đến : tuyendung@havang.com hoặc tải lên ở đây.

Các tệp đã tải lên phải ở định dạng pdf và không được vượt quá 2 MB kích thước. Nếu vượt quá xin vui lòng gửi trực tiếp vào email trên.